Ajuda para atribuição de negócios

A China é o principal destino de exporta cão de 14 estados. Assinale as alternativa s dos principais produtos comercializados com este mercado. Soja, minério de ferro , petróleo. Trigo, aveia , cevada, arroz. Alho, cebola , cenoura , brócolis. Arroz, batata , tomate , abacaxi.

ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendido quando não existem estratégias inclusivas em gestão de pessoas. Surge portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido,o gestor de RH pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. Elaborado pela professora (2022). Nesse sentido, com relação ao assunto exposto, a seguir, analise as afirmações. I. Rever o processo de recrutamento e seleção para atração de talentos considerando aspectos inclusivos, estabelecendo a presença obrigatória de negros, mulheres, LGBTI+ e pessoas acima de 50 anos nos processos seletivos para todas as funções da empresa, assim como vagas PCD. II. Estender o beneficio do plano de saúde a parceiros homoafetivos não é uma prática inclusiva para a gestão da diversidade organizacional III. Capacitar lideranças para os temas da diversidade é muito importante para a cooperação entre as equipes e seus liderados na condução de situações que exijam lidar com as diferenças, com respeito e profissionalismo. IV. A criação de comitê de apoio à diversidade com palestras , treinamentos com os lideres.gincanas e semanas temáticas são ações estratégicas para promover uma cultura organizacional inclusiva É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. I e III, apenas. ll e IV, apenas. II e III, apenas. I, Ill e IV,apenas.

A convidada que abordou o papel e a importância do gestor de RH na promoção de diversidade e estratégias inclusivas no ambiente de trabalho foi a Analista de Gente e Cultura do Sicredi União PR/SP Amanda Melissa Esperano . Durante o bate-papo, relatou suas experiencias e vivências com Gestão de Gente, atribuindo ao gestor de RH incentivar e implementar ações junto aos colaboradores e lideranças. Elaborado pela professora (2022). Nesse contexto, a seguir,analise as afirmações. I. Com o objetivo de promover a inclusão de pessoas com deficiência auditiva no atendimento aos cooperados, a empresa lança atendentes de videochan nada em libras para WhatsApp Essas ações não precisam ser de conhecimento das lideranças e liderados, haja vista que o conhecimento das práticas da empresa junto aos clientes em nada contribuem para o engajamento dos colaboradore ina cultura organizacional que valoriza a inclusão e diversidade. II. Amanda Melissa é mestranda em Psicanálise Positiva e considera que , apesar de o gestor de pessoas ter um papel importante na implementação e condução de ações que promovem diversidade, o engajamento da alta diretoria é necessário para que a cultura organizacional diversa seja constituída. III. Empresas que investem em diversidade projetam uma imagem pública de maior compromisso com valores responsabilidade social e igualdade de oportunidades , aspectos muito valorizados por consumidores, jovens talentos e investidores. A boa imagem atrai, no processo de recrutamento individuos talentosos que desejam conjugar carreira com propósito, que selecionam empresas pelas afinidades com os seus valores pessoais. Esses profissionais tendem a ser mais felizes e, por consequência, mais engajados com a empresa e o trabalho. É correto o que se afirma em: Alternativas II, apenas. I e ll, apenas. I e III, apenas. ll e III, apenas. I, ll e III.

De acordo com nossos estudos sobre a promoção de igualdade racial no mercado e ambiente de trabalho, educar sobre questões raciais fazer um diagnóstico da diversidade na empresa e comprometer a liderança com a pauta racial são os principais caminhos para qualquer organização promover a equidade no ambiente de trabalho. Elaborado pela professora (2022) Diante do exposto, na sequência analise as afirmações: I. Para a criação de um ambiente favorável à diversidade, é necessário por parte das empresas , adotar mudanças no processo de recrutamento e seleção. II. A promoção da igualdade racial no ambiente de trabalho é uma grande conquista do Brasil no tema gestão da diversidade. 0 país é referência em estratégias de combate ao racismo desde o recrutamento e seleção até a inclusão de negros em cargos estratégicos e de liderança. III. De acordo com a PNAD 2019, para os profissionais com ocupação formal, o rendimento médio mensal de brancos (R 2.796) era 73,9% superior ao de pretos ou pardos (R 1.608) IV. Criada pela AfroBras , em parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade recomenda 10 compromissos as empresas interessadas em promover a igualdade racial em seus quadros de colaboradores . Dentre esses compromissos, faz-se necessário promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as pessoas, definindo metas para a inclusão de colaboradores negros em processos de recrutamento e seleção promoção e desenvolvimento de carreira, com especial ênfase para jovens negros e mulheres negras. É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. I e IV, apenas. Ill e IV, apenas. I, III e IV, apenas. I, II, III e IV.

Menos é mais Enfrentando prejukos, a Cooperative de Laticinios Pu. com sede em Nova Petropolis (RS) variedade de produtos coner cultudo pels marca. Segundo seu diretor presidente ete, Jeferson Smanictto, a empress Nai permanecer com todas as linhas (de produtos)Imas commenos subores. Vanos devaros sabores que realmente tentum meroda gur so consumidose com morges de 26 03/20222 Quando um produto chega maturidade, e comum que se passe a olerece to em mais de unu vendo Tratase de untu tentativa de rerovit Uki bustarte comuni juntamente com a de clerecer opposes dietlight, vegetarionus/repairs ou em novos item, assim como de atrain aquela parcela dos consumidores got ainda ndo se formatos e embalagens.depender do momento econdmico e do publico-alvo. Essas apostas, como bem luntra o caso da Pis, nem sempre se mostram rentives E do ponto de acrativas do quese imagina, vez que sdar com uma a grande quantidade de versions de um produto na hora da escolha pode se mostrar angustiante Embora a priori todos hos prefiramos maks mais complicado a medid,ove o nomero de altemativa Trace-se de um fendimeno conthecido como "paradose da escoha". (Fonte: https:/amanha.com be (categoria/branding/menove mas - Acessado em 18-04-2022) Em se pensando na matrix BCG os produtos que serio eliminados se encalomno buadrance Abscard B Crunca-Problema C Vica-Leitera D Estrela E Despendicios