Ajuda para atribuição de negócios

c) Evitar qualquer tipo de controle sobre os servicos terceirizados. d) Garantir que os prestadores de servigo sempre paguen os tributos corretamente. 8. Os senvigos terceirizados podem gerar economia em: a) Custos com controle interno. b) Contribusties previdenciarias sobre a folha de pagamento. c) Impostes cumulativos, com Cofins d) Tributos de fornecedores locais. 9. A terceirização de atividades-meio só é permitida quando: a) Hà subordinação hierárquica entre contratante e terceirizados. b) NGo há subordinação hierárquica com a empresa contratante. c) Aatividade terceirizada envolve - controle financeiro. d) A empresa terceirizada e responsável por atividades-fim 10. Alongo prazo, um dos principais problemas da terceirização pode ser: a) Aumento do controle sobre os serviços. b) Diminuição dos custos com tributos. c) Queda no clima organizacional e na qualidade d) Crescimento da identidade organizacional. Prolessora: Gécia Maria

1. A terceirização 6 uma prática comum que Misa principalmente: a) Aumentar os lucros a curto prato. b) Redurir custos e melhorar a qualidade c) Ampliar o controle sobre os funcionarios d) Elminar custos tributirios 2. Uma das principais dervantagens da terceiritacio d a) O aumento da produtividade interna b) Adificuldade de encotitrar milo de obra qualificada c) Aperda de controle e de identidade da empresa d) Adiminulcio da dependencia de formecedores 3. Qual dos seguintes exemplos nlo deve ser terteinizado em uma empresa? a) Servicos de limpera b) Consultoria juridica externa c) Atividade-fim da empresa d) Comunicaçlo interna 4. Or custos com terceiros podem ser classificade come: a) Apenas variliveis b) Firos evariliveis c) Apenas indiretos d) Diretose nilo relacionados a empresa. 5. Qual é uma das principais razbes pelas quals empresas terceirizam atividades? a) Aumentar o custo total da empresa. b) Melhorar a eficienciu das atividades-meio c) Delegar toda a responsabilidade aos formecedores. d) Focar exclusivamenteng aumento da carga tributaria 6. Qual é um risco asseciado a terceliningle de setores-chave, como financeino e recursos humanos? a) Melhoria no controle dos processos internos. b) Queda na qualidade dos servigos prestados. c) Eliminaglo da responsabilidad sobre agoes trabalhistal d) Crescimento da dependencia das equipes internas. 7. Um beneficio da tercelirização para a empresa contratante é: a) A gestio total dos tributos sobre o service prestado b) Focar nas atividades essenciais e deixar as secundirias para terceiros

A inclusão remete a um sentimento cultural a ambiental de pertencimento Pode ser avaliado por meio da forma como os funcionários são valorizados, respeitados , aceitos e incentivados a participar totalmente da organização. Elaborado pela professora (2022). Sobre o conceito da gestão da diversidade no ambiente de trabalho, analise as afirmações. I. O respeito ao ser humano e às suas diferenças é uma atitude essencial para a civilização. No ambiente de trabalho, podemos entender que todas as empresas que respeitam a diversidade são inclusivas. II. Quando se fala em diversidade significa incluri todos, independentemente de raça, gênero e idade , estende-se, por exemplo, ao estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica e tempo de serviço na organização. III. Nem todo ambiente de trabalho que promove a diversidade é inclusivo pois estimular a diversidade sem incentivar a participaçãc , e total pertencimento à organização pode gerar conflitos interpessoais e turnover. É correto o que se afirma em: Alternativas I, apenas. II, apenas. I e III, apenas. II e III, apenas. I, ll e III.

A inclusão remete a um sentimento cultural a ambiental de pertencimento Pode ser avaliado por meio da forma como os funcionários são valorizados, respeitados , aceitos e incentivados a participar totalmente da organização. Elaborado pela professora (2022). Sobre o conceito da gestão da diversidade no ambiente de trabalho, analise as afirmações. I. O respeito ao ser humano e às suas diferenças é uma atitude essencial para a civilização. No ambiente de trabalho, podemos entender que todas as empresas que respeitam a diversidade são inclusivas. II. Quando se fala em diversidade significa incluri todos, independentemente de raça, gênero e idade , estende-se, por exemplo, ao estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica e tempo de serviço na organização. III. Nem todo ambiente de trabalho que promove a diversidade é inclusivo pois estimular a diversidade sem incentivar a participaçãc , e total pertencimento à organização pode gerar conflitos interpessoais e turnover. É correto o que se afirma em: Alternativas I, apenas. II, apenas. I e III, apenas. II e III, apenas. I, ll e III.

ud América Central que podem ser considerados paraísos fiscais. 2 Analise a importância da atividade mineradora no Chile e na Venezuela, identificando os principais produtos do setor em cada país. Em sua análise,Jexplique por que a dependência da exportação des- ses produtos não é uma vantagem para esses países e identifique qual desses paises apresenta maior diversificação econômica. 3 Qual importante atividu